1.200 empleos nuevos en Día y en sus supermercados franquiciados
- Entrevista a César Vázquez, director de Recursos Humanos de Día España
Este incremento de puestos de trabajo no solo afecta a las tiendas propias de la cadena, sino también a los supermercados franquiciados.
Para los aspirantes, esto supone una ventaja importante. No es necesario acudir tienda por tienda para entregar el currículum, ya que pueden inscribirse directamente a través de la web corporativa de Día.
La empresa busca principalmente tres tipos de perfiles. Por un lado, empleados de tienda para tareas de cajero y reponedor. Por otro, profesionales para sus plataformas logísticas, como preparadores de mercancía y maquinistas. Y, además, personal para su área de negocio online.
En cuanto a los requisitos, se valora la experiencia previa, aunque no es imprescindible. Como formación mínima, se solicita el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), y cualquier estudio adicional suma puntos en el proceso.
César Vázquez ha destacado que, aunque han incorporado herramientas que agilizan la selección, el factor humano sigue siendo clave. El objetivo es que los candidatos conozcan bien las condiciones y que, una vez incorporados, se cumplan las expectativas por ambas partes.
Las personas interesadas pueden consultar las ofertas y enviar su candidatura a través de la página web y las redes sociales de Día.
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