Las empresas tendrán que avanzar hacia una mayor transparencia salarial con la entrada en vigor de nuevas obligaciones. Según Juan Manuel Chicote, de la Asociación de Director de Personas - Grupo DKV Seguros, solo el 23% de las compañías está actualmente medianamente preparada.
La normativa establece que las ofertas de empleo deberán incluir una referencia salarial antes de la primera entrevista. El objetivo es que los candidatos conozcan la horquilla salarial y puedan negociar dentro de unos límites definidos.
Juan Manuel señala que muchas empresas todavía publican ofertas con fórmulas como "salario según convenio", aunque esta práctica deberá cambiar progresivamente. Las grandes multinacionales ya están más acostumbradas a informar sobre bandas salariales gracias a sus políticas de igualdad retributiva.
La nueva regulación también prohíbe a las empresas preguntar a los candidatos cuánto cobraban en empleos anteriores. Además, se endurece el control sobre las diferencias salariales, reduciendo del 25% al 5% el margen establecido en determinados casos antes de exigir una revisión.
El primer reporte obligatorio para las empresas de más de 250 trabajadores deberá realizarse a partir del 7 de junio de 2027 y tendrá carácter anual. La transparencia salarial empieza así a convertirse en un elemento de competencia entre empresas para atraer y retener talento.
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